Ihre Vorteile

Unsere Mitarbeitenden sind
unsere wichtigste Ressource

Als Nonprofit-Organisation und müssen wir keine Rendite erzielen. Was wir erwirtschaften, bleibt in der Stiftung und wird reinvestiert. Die Arbeit bei der Stiftung visoparents bietet weitere zahlreiche Vorteile. Mitarbeitende profitieren von einem wertschätzenden Arbeitsumfeld, fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und grosszügigen Sozialleistungen.

Qualität in der Arbeit

Wir bieten spannende, abwechslungsreiche und sinnstiftende Beschäftigungen in diversen Berufsfeldern. Mitarbeitende profitieren von interdisziplinärer Zusammenarbeit innerhalb und ausserhalb der Stiftung. Zudem fördern wir explizit junge Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung. In der Tagesschule und den Kinderhäusern finden regelmässig externe Qualitätskontrollen und Umfragen statt, die einen hohen Qualitätsstandard bestätigen. Wir orientieren uns bei der täglichen Arbeit an diversen Konzepten und an unserem Leitbild mit Werten und Verhalten.

Arbeit und Freizeit

Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Viele unserer Stellen, auch jene mit Führungsverantwortung, können in einem Teilzeitpensum geleistet werden. Wo möglich und sinnvoll kann die Arbeit im Homeoffice erledigt werden. Wir bieten unsere Kita-Plätze in Dübendorf und Baar für unsere Mitarbeitenden vergünstigt an.

Arbeitszeit und Arbeitszeitmodell

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei einem vollen Pensum 42 Stunden. Die Mitarbeitenden können durch das Jahresarbeitszeitmodell ihre Arbeitszeit im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse flexibel gestalten inkl. der 4-Tage Woche.

Lohn

Unser Lohn-Modell garantiert eine transparente und faire Bezahlung, unabhängig vom Geschlecht. Die Teuerung wird üblicherweise vollumfänglich ausgeglichen.

Ferien und Dienstaltersgeschenk

Mitarbeitende haben 5 Wochen Ferien, ab dem 60. Altersjahr 6 Wochen. Jeweils nach Vollendung von 5 Dienstjahren kommt einmalig eine zusätzliche Ferienwoche hinzu.

Beruflich und persönlich wachsen

Das jährliche Aus- und Weiterbildungsbudget ist sehr grosszügig bemessen, weil wir die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden aktiv fördern. Unsere Fachkräfte aus diversen Branchen begleiten und unterstützen die Lernenden und Studierenden tatkräftig. Zudem ermöglichen uns Kooperationen mit externen Fachorganisationen und Forschungsanstalten den privilegierten Zugang zu neuen Entwicklungen und die Teilnahme an wegweisenden Projekten.

• Fortbildungen je nach Behinderung oder Krankheit mit internem Fachpersonal, dem Kinderspital Zürich oder der Kinderspitex 
• Regelmässige Nothilfekurse

Vergünstigungen

Mitarbeitende profitieren von vergünstigten Mittagessen und von Kita-Plätzen in den Kitas Kinderhaus Imago in Dübendorf und Baar.

Versicherungen und Vorsorge

Als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin bieten wir unseren Mitarbeitenden einen umfangreichen Schutz bei den Themen Mutter- und Vaterschaft, Unfall, Krankheit sowie in der Altersvorsorge. In unserem Pensionskassenplan werden Mitarbeitende mit tieferen Arbeitspensen nicht benachteiligt. Bei Unfällen besteht eine Zusatzversicherung «Spitalaufenthalt private Abteilung».

Diverses

• Fortbildungen mit Limita, Fachstelle zur Prävention sexueller Ausbeutung
• Das HR-Management sorgt für einen reibungslosen Ablauf sämtlicher Personalprozesse
• Bei Bedarf steht unseren Mitarbeitenden eine Krisen-Intervention durch eine externe Fachorganisation zur Verfügung
• Seitenwechsel – Einblicke in andere Abteilungen der Stiftung visoparents